仙剑奇侠传3

曝车灯上市公司星宇股份羞辱式劝退应届生：硕士被安排打螺丝，300 人被迫离职_我的网站

一 |      8 月 25 日消息，据荔枝新闻 8 月 24 日报道，星宇股份“羞辱式”劝退应届生的消息近期引起了争议。

二 | 报道称，一位涉事应届生提供了公司 HR“劝退”他们的面谈录音。          　　本报8月24日讯 今天，市委常委会召开2026年调研成果交流会，深入学习贯彻习近平总书记关于调查研究的重要论述，按照市委常委会年度调查研究工作安排，在前期调研分析的基础上开展交流研讨，提出解决问题、推动工作的思路举措和方法路径，推动“十五五”开好局、起好步。A 股车灯上市公司星宇股份 2025 年秋招大量招录研发、技术、管培生岗位应届生，规模约 400 人，含不少 985 / 双非硕士，承诺 1 个月产线实习后转入技术岗。2026 年 7 月这批学生正式入职，仅入职 1 个月左右（8 月上旬），HR 集中一对一约谈，推出“羞辱式”二选一方案：1.主动离职：当天签“个人原因离职”协议，公司补偿半个月工资；2.拒绝离职：强制调岗至车间一线流水线，做打螺丝、线路插接等普工工作，原定 1 个月产线实习延长至 3 个月，薪资按操作工标准重新核算。

三 |      　　市委书记刘强主持会议并讲话，市委副书记、市长于海田，市政协主席孙开连和市委常委出席。会上，市委常委同志围绕各自调研主题进行了交流发言。     　　交流研讨结束后，刘强作了总结讲话。他强调，今年以来，市委常委同志紧扣“十五五”规划目标和强省会建设重点任务，下沉一线、领题调研，深刻剖析问题、提出对策建议，形成了一批高质量的调研成果。报道提到，最终约 70% 应届生（近 300 人）在压力下签字离职，剩余 120 人被迫接受一线调岗。

四 | 要按照党中央决策部署和省委工作要求、市委工作安排，把调研思路建议同“十五五”重点工作任务结合起来，解决好调研中发现的问题，以项目化清单化工程化方式推进落实。律师表示，公司的行为已经涉嫌违反劳动法，建议劳动监察部门主动介入调查，涉事学生保存好证据申请劳动仲裁。要建立调研成果转化运用常态长效机制，加强督查督办和跟踪问效，健全调研成果转化评价机制，推动更多调研成果转化为发展成果、惠及人民群众，为加快建设强省会贡献力量。

五 | 查询公开资料获悉，常州星宇车灯股份有限公司创立于 1993 年，2007 年 10 月整体变更为股份有限公司，2011 年 2 月在上海证券交易所成功上市。该公司拥有前照灯、后组合灯、小灯、电子、模具、工装生产制造工厂，以及大型注塑机、多色注塑机、塑料表面光固化线、机器人喷漆、涂胶工作站、激光及振动摩擦焊接机、真空镀膜机以及其他各类加工设备 4,500 多台，各类装配线 200 余条，具有年产各类车灯 8,000 万只的生产制造能力，专注于汽车车灯的研发、设计、制造和销售，是我国主要的汽车全套车灯总成制造商和设计方案提供商之一，产品覆盖德系、日系、美系、法系和中国多家自主品牌整车企业。广告声明：文内含有的对外跳转链接（包括不限于超链接、二维码、口令等形式），用于传递更多信息，节省甄选时间，结果仅供参考，包含外链的文章均包含本声明。

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Published on:21:08:31