一 | AI摘要 国民党李四川在新北基层行程中，提出敬老卡升级、成立都更委员会及推动轨道建设等政见，旨在解决长者福利、居住安全及交通拥堵问题，争取选民支持。 8月25日消息，据凤凰网科技报道，近日，多名金蝶总部员工爆料，公司为推进旗下企业AI原生操作系统“灵基（Lingee）”业务，内部加班已成常态，长期晚间延时工作、下班后集中开会、无加班报酬等问题引发员工普遍质疑。
二 | 据在职员工透露，此类高强度工作状态已持续数月。 国民党新北市长参选人李四川20日基层行程排满，先是出席新北三峡“川友会”成立大会，现场数百位乡亲到场力挺，二十余位里长站台相挺，现场氛围热烈。现阶段多数员工每日直至晚上八九点才能基本下班，即便离岗回家后，仍需持续处理各类工作事务。
三 | 不少入职不久的员工在社交平台发帖吐槽，日常下班时间最早为晚间九点多，加班较晚时可达十一点，纷纷质疑高强度延时工作是否已成金蝶企业文化。会后再赶赴中和举办乡亲座谈会，倾听基层心声。 新北三峡“川友会”由三峡区里长联谊会会长、中正里长陈志泉出任会长。
四 | 陈志泉表示，里长看重的是谁能真正建设县市、解决民众实际问题，不分政党立场。李四川拥有三座“直辖市”副市长的历练，十分熟悉三峡当地诉求，呼吁乡亲集中力量给予支持。
从内部工作情况来看，受访内部员工表示，近期发力AI业务的技术部门加班强度显著提升，而销售体系的工作节奏相对缓和。 不过，多个岗位员工均反映，当前职场困扰并非单纯的工作忙碌，不合理的工作安排与制度问题更让人疲惫。晚间集中开会是员工吐槽的核心痛点。 李四川于会中重申敬老卡升级政策，规划把敬老卡600点额度当中的300点转为悠游卡额度，方便长辈直接在超商、超市、药局使用，也可用于医疗机构就诊付费，让福利政策更贴合长辈日常所需。 随后登场的中和座谈会，吸引约500名乡亲及四十余位在地里长到场参与。李四川指出，中永和老旧社区众多，城市更新脚步亟需加快，以此提升居住安全。
五 | 多名离职及在职员工表示，公司大量常规沟通会议被固定在傍晚六七点启动，会议常态持续至八九点，部分会议甚至拖延至晚间十点结束。且多数会议要求相关人员全员到场、线下参与，直接挤占了员工的晚餐及下班休息时间。为此他提出“城市更新5够力”政策，若当选新北市长，将成立高层级的“城市更新推动委员会”，由自己亲自担任召集人，跨局处统筹协调，简化行政流程，加快城市更新进度，改善城市面貌、保障民众居住安全。 交通建设方面，李四川提出“轨道建设123”规划，力推地铁中和光复线南北延伸。往北衔接大巨蛋，直达松山机场，往南连通十四张，串接环状线与安坑轻轨，打造新店、中永和直达台北核心的通勤廊道，缓解通勤壅塞，提升区域生活机能。 除此之外，金蝶员工明确证实，公司常态化的延时加班工作，均未核算、发放加班费。
六 | 不少员工坦言，公司工作安排与管理宣传相悖，职场疲惫感持续加剧。 针对网络上热议的“金蝶996”传闻，结合多方采访信息来看，目前金蝶员工工作强度参差不齐，个别团队的高强度加班现状，并非公司全员统一工作状态。 值得注意的是，金蝶近年来员工流失率与人员结构大幅变动。据金蝶2025年ESG报告数据显示，2023年底，金蝶全职员工总数为12348人，2024年降至12149人，2025年底缩减至11294人。
七 | 两年时间，公司全职员工累计减少1054人，仅2024至2025一年间，员工就减少855人，降幅达7%。
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